Service

東海エリアの中小企業の事業成長を牽引する「中核人財」「経営層」の採用に特化した支援を行っています。
クライアント企業が自走できる「攻めの採用体制」を創り上げるため、以下の4つのコアソリューションを提供していきます。

① 採用戦略・ペルソナ設計
経営戦略と連動した採用ストーリーを構築します。ターゲットが「自社を選ぶ理由」を徹底的に言語化し、曖昧になりがちな求める人物像（ペルソナ）を具体化します。

② 人材紹介会社（エージェント）戦略運用
有効応募に繋がる推薦の「質と量」を最大限引き上げるための、戦略的な関係構築と継続的な運用を行います。加えて市場のエージェント網から、貴社のターゲットに強い会社を厳選して新規開拓を実施します。

③ ダイレクトリクルーティング（スカウト）設計・導入・運用支援
各種スカウト媒体にてダイレクト採用の仕組みを設計し、ターゲットの心を動かすスカウト文面の企画・作成から、リサーチ、スカウト代行、分析までワンストップで実行します。

④ 選考フロー最適化・KPI設計
応募からの歩留まりを改善し、優秀層を他社に口説き落とされる前に「内定承諾」へと導く選考プロセスを設計します。カジュアル面談から各種面接、内定、入社までの移行データに基づく効果検証（KPI管理）を行い、感覚値ではない再現性のある採用を実現します。

ご支援の目的は、クライアント企業の採用力強化の為の「ノウハウの内製化・資産構築」です。 単なる業務の代行ではなく、最終的にクライアント企業の組織に「自社で優秀な人財を獲得し続けられる仕組み」が資産として残ることをゴールとし、各社の経営課題に合わせたオーダーメイドの伴走を行います。